【最新】上海社保基数1.3倍是多少？年公司与个人分别承担多少？

在上海办理居转户或人才引进落户时，“1.3倍社保基数”是一个关键指标，它不仅是申请“中级职称+后3年1.3倍社保”居转户通道的核心条件，也是部分重点区域（如临港、五大新城）加速落户的重要门槛，那么1.3倍社保基数具体是多少？公司和个人分别缴纳多少？哪些落户方式需要满足这个条件？ 这里为大家汇总解答。

一、什么是“1.3倍社保基数”？

“1.3倍社保基数”是指：以本市上一年度职工月平均工资为基准，按1.3倍计算的社保缴费基数，即社平工资x1.3倍。例如：2025年7月起，上海社平工资为 12434元/月，则：1.3倍社保基数 = 12434 × 1.3 = 16164.2元/月

该基数直接影响：

• 社保总缴费金额；
• 居住证积分中“高倍社保”加分；
• 上海落户中居转户、人才引进等落户政策的资格审核。

二、上海历年社保基数对照表（含2025年最新数据）

下表整理了2018年至2025年上海历年社保缴费基数标准，涵盖最低、0.8倍、1倍、1.3倍、1.5倍、2倍、3倍等关键档位：

三、2025年1.3倍社保，公司与个人各交多少钱？

在居转户等落户政策中，所采用的“1.3倍社保基数”并非按最新社平工资（12434元），而是沿用去年公布的落户执行标准，即：

• 1倍基数 = 11396元/月
• 1.3倍基数 = 11396 × 1.3 = 14814.8元/月

以 14814.8元/月 为缴费基数，2025年五险缴费明细如下（不含公积金）：

✅ 合计：

• 单位每月缴纳 ≈ 4023.69元
• 个人每月缴纳 ≈ 1555.55元
• 总月缴纳 ≈ 5579.24元/月

⚠️ 注意：

• 工伤保险比例因行业不同在0.1%–0.8%之间浮动，此处按0.16%估算；
• 住房公积金不计入落户社保审核范围，故未纳入计算。

四、哪些落户政策涉及1.3倍社保？

1.3倍社保是居转户和重点区域落户的关键门槛之一：

五、注意事项与常见误区

1. 1.3倍社保≠必须按此基数申报
   • 实际工资高于1.3倍，系统自动按实际工资缴纳；
   • 若工资低于1.3倍，需单位主动调高基数。
2. 补缴无效
   • 社保断缴或补缴后，无法用于“后3年1.3倍”计算；
   • 必须是连续、实时缴纳。
3. 社保基数由单位决定
   • 员工无权自行调整，需单位人事配合；
   • 建议入职前确认单位是否愿意调至1.3倍以上。
4. 2025年起，部分区将提高门槛
   • 如浦东、闵行等地已试点“1.5倍社保”作为优先条件；
   • 未来可能逐步取代1.3倍成为主流标准。